Indicadores sobre selección de personal que debe saber

La incorporación —incluso conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una etapa muy necesaria, porque rara vez los trabajadores pueden incorporarse a la organización y iniciar a desempeñar sus tareas de la forma más Capaz posible.

Organizado por el director de Medios Humanos que decide todas las fases para establecer lo deseable de un candidato y alineado con la táctica de la empresa.

Queremos hacer match contigo y ser partícipes de la proceso de tu empresa o de tu carrera profesional.

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Lo inicial porque un Disección exhaustivo ayuda a Constreñir el perfil del candidato ideal y a orientar todas las etapas subsiguientes del proceso de selección. 

Evaluación de la Civilización organizacional: Es crucial evaluar si el candidato se adapta a la cultura de la empresa. La falta de compatibilidad cultural puede resistir a conflictos y una desprecio retención.

Ahora que tienes menos candidatos en la reserva, puedes entablar a organizar entrevistas laborales en persona para evaluar mejor tus cualificaciones. 

Employer branding. Esta técnica —que se traduce como ‘marca de empleador’- consiste en promocionar a la empresa como un buen lado para trabajar. La intención es atraer a los candidatos adecuados con una buena imagen de marca.

El proceso de selección es el conjunto de pasos y actividades que una empresa lleva a agarradera para reclutar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto vacante.

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Reclutamiento y análisis de micción: en esta grado, la empresa identifica las deposición de contratación y desarrolla estrategias para atraer a posibles candidatos.

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Descarta las que se alejen significativamente de las cualificaciones deseadas enumeradas en el paso 1. Cuando el desempleo es bajo, es posible que los candidatos menos cualificados se presenten, por lo que debes ajustar tus expectativas en función de las habilidades o experiencias que no sean absolutamente necesarias.